кафедра бизнес-информатики
Главная Наука Поиск имплицитнтых параметров

Результаты исследования

Параметр модели Имплицитный параметр Параметр модели Экспертная оценка Модельная оценка
F1.1 % премируемых работников I2.1 % текучести кадров C1.1 % кандидатов на 1 ваканси Слабо Очень сильно
F1.1 % премируемых работников C3.1 индекс удовлетворенности C 2.1 улучшение социально-псих Сильно Очень сильно
F1.1 % премируемых работников L4.1% разработки новых програм I3.1 время на закрытие 1 вакан Средне Сильно
F1.1 % премируемых работников I2.1 % текучести кадров I4.1 % информатизациипроизводс Средне Сильно
F1.1 % премируемых работников I2.1 % текучести кадров L1.1 % сертифицированных сотру Слабо Сильно
F1.1 % премируемых работников F2.1 % экономии бюджета расход L2.1% расходов на социальные п Средне Очень сильно
F1.1 % премируемых работников C3.1 индекс удовлетворенности L3.1% работников, работающих с Средне Очень сильно
F1.1 % премируемых работников F3.1 % выработки на 1 работник L4.1% разработки новых програм Сильно Сильно
F2.1 % экономии бюджета расход I2.1 % текучести кадров F3.1 % выработки на 1 работник Средне Очень сильно
F2.1 % экономии бюджета расход I2.1 % текучести кадров C1.1 % кандидатов на 1 ваканси Сильно Очень сильно
F2.1 % экономии бюджета расход L2.1% расходов на социальные п C 2.1 улучшение социально-псих Средне Очень сильно
F2.1 % экономии бюджета расход L2.1% расходов на социальные п C3.1 индекс удовлетворенности Сильно Очень сильно
F2.1 % экономии бюджета расход F1.1 % премируемых работников I1.1 % соблюдения трудовой ди Сильно Сильно
F2.1 % экономии бюджета расход C1.1 % кандидатов на 1 ваканси I3.1 время на закрытие 1 вакан Слабо Сильно
F2.1 % экономии бюджета расход L1.1 % сертифицированных сотру I4.1 % информатизациипроизводс Средне Сильно
F2.1 % экономии бюджета расход L2.1% расходов на социальные п L1.1 % сертифицированных сотру Сильно Сильно
F2.1 % экономии бюджета расход L2.1% расходов на социальные п L3.1% работников, работающих с Средне Сильно
F2.1 % экономии бюджета расход L2.1% расходов на социальные п L4.1% разработки новых програм Средне Сильно
F3.1 % выработки на 1 работник F2.1 % экономии бюджета расход C1.1 % кандидатов на 1 ваканси Слабо Сильно
F3.1 % выработки на 1 работник F1.1 % премируемых работников C 2.1 улучшение социально-псих Средне Сильно
F3.1 % выработки на 1 работник F1.1 % премируемых работников C3.1 индекс удовлетворенности Средне Очень сильно
F3.1 % выработки на 1 работник F1.1 % премируемых работников I1.1 % соблюдения трудовой ди Сильно Очень сильно
F3.1 % выработки на 1 работник F1.1 % премируемых работников I2.1 % текучести кадров Средне Очень сильно
F3.1 % выработки на 1 работник L4.1% разработки новых програм I3.1 время на закрытие 1 вакан Слабо Сильно
F3.1 % выработки на 1 работник L1.1 % сертифицированных сотру I4.1 % информатизациипроизводс Средне Сильно
F3.1 % выработки на 1 работник L4.1% разработки новых програм L1.1 % сертифицированных сотру Сильно Сильно
F3.1 % выработки на 1 работник F2.1 % экономии бюджета расход L2.1% расходов на социальные п Слабо Очень сильно
F3.1 % выработки на 1 работник I1.1 % соблюдения трудовой ди L3.1% работников, работающих с Сильно Сильно
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси F2.1 % экономии бюджета расход F1.1 % премируемых работников Средне Сильно
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси I3.1 время на закрытие 1 вакан F2.1 % экономии бюджета расход Сильно Сильно
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси I3.1 время на закрытие 1 вакан F3.1 % выработки на 1 работник Слабо Сильно
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси F1.1 % премируемых работников C 2.1 улучшение социально-псих Очень слабо Средне
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси L3.1% работников, работающих с C3.1 индекс удовлетворенности Средне Сильно
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси F2.1 % экономии бюджета расход I1.1 % соблюдения трудовой ди Средне Сильно
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси L3.1% работников, работающих с I2.1 % текучести кадров Слабо Сильно
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси L1.1 % сертифицированных сотру I4.1 % информатизациипроизводс Очень слабо Сильно
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси F2.1 % экономии бюджета расход L2.1% расходов на социальные п Средне Сильно
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси L1.1 % сертифицированных сотру L4.1% разработки новых програм Средне Сильно
C 2.1 улучшение социально-псих F1.1 % премируемых работников F2.1 % экономии бюджета расход Средне Очень сильно
C 2.1 улучшение социально-псих F1.1 % премируемых работников F3.1 % выработки на 1 работник Сильно Очень сильно
C 2.1 улучшение социально-псих I2.1 % текучести кадров C1.1 % кандидатов на 1 ваканси Слабо Очень сильно
C 2.1 улучшение социально-псих C3.1 индекс удовлетворенности I1.1 % соблюдения трудовой ди Сильно Очень сильно
C 2.1 улучшение социально-псих C3.1 индекс удовлетворенности I2.1 % текучести кадров Очень сильно Очень сильно
C 2.1 улучшение социально-псих L2.1% расходов на социальные п I3.1 время на закрытие 1 вакан Слабо Сильно
C 2.1 улучшение социально-псих I2.1 % текучести кадров I4.1 % информатизациипроизводс Слабо Сильно
C 2.1 улучшение социально-псих L2.1% расходов на социальные п L1.1 % сертифицированных сотру Слабо Сильно
C 2.1 улучшение социально-псих C3.1 индекс удовлетворенности L3.1% работников, работающих с Сильно Очень сильно
C 2.1 улучшение социально-псих L2.1% расходов на социальные п L4.1% разработки новых програм Средне Сильно
C3.1 индекс удовлетворенности C 2.1 улучшение социально-псих F1.1 % премируемых работников Сильно Очень сильно
C3.1 индекс удовлетворенности F3.1 % выработки на 1 работник F2.1 % экономии бюджета расход Средне Очень сильно
C3.1 индекс удовлетворенности I2.1 % текучести кадров C1.1 % кандидатов на 1 ваканси Очень слабо Очень сильно
C3.1 индекс удовлетворенности F1.1 % премируемых работников I3.1 время на закрытие 1 вакан Очень слабо Средне
C3.1 индекс удовлетворенности I2.1 % текучести кадров I4.1 % информатизациипроизводс Слабо Сильно
C3.1 индекс удовлетворенности I2.1 % текучести кадров L1.1 % сертифицированных сотру Средне Сильно
C3.1 индекс удовлетворенности C 2.1 улучшение социально-псих L2.1% расходов на социальные п Средне Сильно
C3.1 индекс удовлетворенности F3.1 % выработки на 1 работник L4.1% разработки новых програм Средне Сильно
I1.1 % соблюдения трудовой ди F3.1 % выработки на 1 работник F1.1 % премируемых работников Средне Очень сильно
I1.1 % соблюдения трудовой ди C3.1 индекс удовлетворенности F3.1 % выработки на 1 работник Очень сильно Очень сильно
I1.1 % соблюдения трудовой ди F2.1 % экономии бюджета расход C1.1 % кандидатов на 1 ваканси Средне Сильно
I1.1 % соблюдения трудовой ди C3.1 индекс удовлетворенности C 2.1 улучшение социально-псих Очень слабо Очень сильно
I1.1 % соблюдения трудовой ди C3.1 индекс удовлетворенности I2.1 % текучести кадров Сильно Очень сильно
I1.1 % соблюдения трудовой ди F1.1 % премируемых работников I3.1 время на закрытие 1 вакан Очень слабо Средне
I1.1 % соблюдения трудовой ди I2.1 % текучести кадров I4.1 % информатизациипроизводс Средне Сильно
I1.1 % соблюдения трудовой ди F2.1 % экономии бюджета расход L1.1 % сертифицированных сотру Очень слабо Сильно
I1.1 % соблюдения трудовой ди F2.1 % экономии бюджета расход L2.1% расходов на социальные п Средне Очень сильно
I1.1 % соблюдения трудовой ди C3.1 индекс удовлетворенности L3.1% работников, работающих с Сильно Очень сильно
I1.1 % соблюдения трудовой ди F3.1 % выработки на 1 работник L4.1% разработки новых програм Средне Сильно
I2.1 % текучести кадров F3.1 % выработки на 1 работник F1.1 % премируемых работников Слабо Очень сильно
I2.1 % текучести кадров L2.1% расходов на социальные п C 2.1 улучшение социально-псих Средне Сильно
I2.1 % текучести кадров F2.1 % экономии бюджета расход C3.1 индекс удовлетворенности Слабо Сильно
I2.1 % текучести кадров L2.1% расходов на социальные п I1.1 % соблюдения трудовой ди Средне Сильно
I2.1 % текучести кадров C1.1 % кандидатов на 1 ваканси I3.1 время на закрытие 1 вакан Средне Очень сильно
I2.1 % текучести кадров L1.1 % сертифицированных сотру I4.1 % информатизациипроизводс Сильно Сильно
I2.1 % текучести кадров L4.1% разработки новых програм L1.1 % сертифицированных сотру Сильно Сильно
I2.1 % текучести кадров F2.1 % экономии бюджета расход L2.1% расходов на социальные п Сильно Очень сильно
I2.1 % текучести кадров L2.1% расходов на социальные п L3.1% работников, работающих с Сильно Сильно
I3.1 время на закрытие 1 вакан F2.1 % экономии бюджета расход F1.1 % премируемых работников Очень слабо Сильно
I3.1 время на закрытие 1 вакан F2.1 % экономии бюджета расход C 2.1 улучшение социально-псих Очень слабо Средне
I3.1 время на закрытие 1 вакан F2.1 % экономии бюджета расход C3.1 индекс удовлетворенности Слабо Сильно
I3.1 время на закрытие 1 вакан F2.1 % экономии бюджета расход I1.1 % соблюдения трудовой ди Очень слабо Сильно
I3.1 время на закрытие 1 вакан F2.1 % экономии бюджета расход I2.1 % текучести кадров Сильно Сильно
I3.1 время на закрытие 1 вакан I2.1 % текучести кадров I4.1 % информатизациипроизводс Слабо Сильно
I3.1 время на закрытие 1 вакан I2.1 % текучести кадров L1.1 % сертифицированных сотру Средне Сильно
I3.1 время на закрытие 1 вакан F2.1 % экономии бюджета расход L2.1% расходов на социальные п Средне Сильно
I3.1 время на закрытие 1 вакан C1.1 % кандидатов на 1 ваканси L3.1% работников, работающих с Слабо Сильно
I3.1 время на закрытие 1 вакан F3.1 % выработки на 1 работник L4.1% разработки новых програм Средне Сильно
I4.1 % информатизациипроизводс F3.1 % выработки на 1 работник F1.1 % премируемых работников Средне Очень сильно
I4.1 % информатизациипроизводс F3.1 % выработки на 1 работник F2.1 % экономии бюджета расход Сильно Очень сильно
I4.1 % информатизациипроизводс F1.1 % премируемых работников C 2.1 улучшение социально-псих Слабо Средне
I4.1 % информатизациипроизводс L3.1% работников, работающих с C3.1 индекс удовлетворенности Средне Сильно
I4.1 % информатизациипроизводс L3.1% работников, работающих с I2.1 % текучести кадров Средне Сильно
I4.1 % информатизациипроизводс L4.1% разработки новых програм I3.1 время на закрытие 1 вакан Слабо Сильно
I4.1 % информатизациипроизводс L1.1 % сертифицированных сотру L2.1% расходов на социальные п Слабо Сильно
L1.1 % сертифицированных сотру F3.1 % выработки на 1 работник F1.1 % премируемых работников Сильно Очень сильно
L1.1 % сертифицированных сотру F3.1 % выработки на 1 работник F2.1 % экономии бюджета расход Средне Очень сильно
L1.1 % сертифицированных сотру I4.1 % информатизациипроизводс C1.1 % кандидатов на 1 ваканси Средне Сильно
L1.1 % сертифицированных сотру L2.1% расходов на социальные п C 2.1 улучшение социально-псих Слабо Сильно
L1.1 % сертифицированных сотру F1.1 % премируемых работников C3.1 индекс удовлетворенности Слабо Сильно
L1.1 % сертифицированных сотру F1.1 % премируемых работников I1.1 % соблюдения трудовой ди Средне Сильно
L1.1 % сертифицированных сотру F1.1 % премируемых работников I2.1 % текучести кадров Сильно Сильно
L1.1 % сертифицированных сотру L2.1% расходов на социальные п I3.1 время на закрытие 1 вакан Сильно Сильно
L1.1 % сертифицированных сотру I4.1 % информатизациипроизводс L3.1% работников, работающих с Средне Сильно
L1.1 % сертифицированных сотру I4.1 % информатизациипроизводс L4.1% разработки новых програм Сильно Сильно
L2.1% расходов на социальные п C 2.1 улучшение социально-псих F1.1 % премируемых работников Средне Очень сильно
L2.1% расходов на социальные п L4.1% разработки новых програм F2.1 % экономии бюджета расход Сильно Сильно
L2.1% расходов на социальные п C3.1 индекс удовлетворенности F3.1 % выработки на 1 работник Средне Очень сильно
L2.1% расходов на социальные п I2.1 % текучести кадров C1.1 % кандидатов на 1 ваканси Средне Сильно
L2.1% расходов на социальные п C 2.1 улучшение социально-псих C3.1 индекс удовлетворенности Очень сильно Очень сильно
L2.1% расходов на социальные п C3.1 индекс удовлетворенности I1.1 % соблюдения трудовой ди Сильно Очень сильно
L2.1% расходов на социальные п C 2.1 улучшение социально-псих I2.1 % текучести кадров Сильно Очень сильно
L2.1% расходов на социальные п L1.1 % сертифицированных сотру I4.1 % информатизациипроизводс Слабо Сильно
L2.1% расходов на социальные п L4.1% разработки новых програм L1.1 % сертифицированных сотру Сильно Сильно
L2.1% расходов на социальные п C3.1 индекс удовлетворенности L3.1% работников, работающих с Сильно Очень сильно
L3.1% работников, работающих с C3.1 индекс удовлетворенности F1.1 % премируемых работников Средне Сильно
L3.1% работников, работающих с I2.1 % текучести кадров F2.1 % экономии бюджета расход Слабо Сильно
L3.1% работников, работающих с C3.1 индекс удовлетворенности F3.1 % выработки на 1 работник Средне Очень сильно
L3.1% работников, работающих с I2.1 % текучести кадров C1.1 % кандидатов на 1 ваканси Сильно Сильно
L3.1% работников, работающих с C3.1 индекс удовлетворенности C 2.1 улучшение социально-псих Средне Очень сильно
L3.1% работников, работающих с C3.1 индекс удовлетворенности I1.1 % соблюдения трудовой ди Средне Очень сильно
L3.1% работников, работающих с C3.1 индекс удовлетворенности I2.1 % текучести кадров Сильно Очень сильно
L3.1% работников, работающих с C1.1 % кандидатов на 1 ваканси I3.1 время на закрытие 1 вакан Слабо Сильно
L3.1% работников, работающих с I2.1 % текучести кадров I4.1 % информатизациипроизводс Средне Сильно
L3.1% работников, работающих с I2.1 % текучести кадров L1.1 % сертифицированных сотру Слабо Сильно
L3.1% работников, работающих с I2.1 % текучести кадров L2.1% расходов на социальные п Средне Сильно
L3.1% работников, работающих с I2.1 % текучести кадров L4.1% разработки новых програм Средне Сильно
L4.1% разработки новых програм L1.1 % сертифицированных сотру F1.1 % премируемых работников Средне Сильно
L4.1% разработки новых програм L1.1 % сертифицированных сотру F3.1 % выработки на 1 работник Сильно Очень сильно
L4.1% разработки новых програм F2.1 % экономии бюджета расход C1.1 % кандидатов на 1 ваканси Средне Сильно
L4.1% разработки новых програм F2.1 % экономии бюджета расход C3.1 индекс удовлетворенности Средне Сильно
L4.1% разработки новых програм F2.1 % экономии бюджета расход I1.1 % соблюдения трудовой ди Средне Сильно
L4.1% разработки новых програм F2.1 % экономии бюджета расход I2.1 % текучести кадров Слабо Сильно
L4.1% разработки новых програм L1.1 % сертифицированных сотру I4.1 % информатизациипроизводс Средне Сильно
L4.1% разработки новых програм F2.1 % экономии бюджета расход L2.1% расходов на социальные п Средне Сильно
L4.1% разработки новых програм F3.1 % выработки на 1 работник L3.1% работников, работающих с Средне Сильно

назад