кафедра бизнес-информатики
Главная Наука Поиск имплицитнтых параметров

Результаты исследования

Параметр модели Имплицитный параметр Параметр модели Экспертная оценка Модельная оценка
Доход на каждого сотрудника Увеличить количество методов п Средний расход на найм одного Слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника Коэффициент удовлетворенности Высокая привлекательность вака Слабо Средне
Доход на каждого сотрудника Высокая привлекательность вака Индекс принятых кандидатами пр Слабо Слабо
Доход на каждого сотрудника Повысить компетенцию рекрута Время, необходимое для заполне Слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника Увеличить количество методов п Количество прошедших обучение Слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника Повысить компетенцию рекрута Процент закрытия вакансий внут Слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника Увеличить количество методов п Средняя продолжительность откр Слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника Увеличить количество методов п Коэффициент ошибок найма Сильно Сильно
Доход на каждого сотрудника Увеличить количество методов п Коэффициент удовлетворенности Средне Сильно
Средний расход на найм одного Доход на каждого сотрудника Высокая привлекательность вака Очень слабо Слабо
Средний расход на найм одного Доход на каждого сотрудника Индекс принятых кандидатами пр Слабо Слабо
Средний расход на найм одного Повысить компетенцию рекрута Время, необходимое для заполне Слабо Сильно
Средний расход на найм одного Увеличить количество методов п Количество прошедших обучение Слабо Сильно
Средний расход на найм одного Повысить компетенцию рекрута Процент закрытия вакансий внут Слабо Сильно
Средний расход на найм одного Повысить компетенцию рекрута Средняя продолжительность откр Слабо Сильно
Средний расход на найм одного Повысить компетенцию рекрута Коэффициент ошибок найма Слабо Очень сильно
Средний расход на найм одного Повысить компетенцию рекрута Коэффициент удовлетворенности Слабо Очень сильно
Средний расход на найм одного Повысить компетенцию рекрута Увеличить количество методов п Сильно Очень сильно
Высокая привлекательность вака Время, необходимое для заполне Доход на каждого сотрудника Слабо Очень сильно
Высокая привлекательность вака Количество прошедших обучение Средний расход на найм одного Слабо Сильно
Высокая привлекательность вака Доход на каждого сотрудника Процент закрытия вакансий внут Слабо Слабо
Высокая привлекательность вака Время, необходимое для заполне Средняя продолжительность откр Средне Сильно
Высокая привлекательность вака Время, необходимое для заполне Коэффициент ошибок найма Слабо Сильно
Высокая привлекательность вака Количество прошедших обучение Коэффициент удовлетворенности Слабо Очень сильно
Высокая привлекательность вака Время, необходимое для заполне Повысить компетенцию рекрута Слабо Очень сильно
Высокая привлекательность вака Время, необходимое для заполне Увеличить количество методов п Слабо Сильно
Индекс принятых кандидатами пр Время, необходимое для заполне Доход на каждого сотрудника Слабо Сильно
Индекс принятых кандидатами пр Время, необходимое для заполне Средний расход на найм одного Слабо Сильно
Индекс принятых кандидатами пр Высокая привлекательность вака Время, необходимое для заполне Сильно Очень сильно
Индекс принятых кандидатами пр Высокая привлекательность вака Количество прошедших обучение Очень слабо Очень сильно
Индекс принятых кандидатами пр Повысить компетенцию рекрута Процент закрытия вакансий внут Слабо Сильно
Индекс принятых кандидатами пр Повысить компетенцию рекрута Средняя продолжительность откр Средне Сильно
Индекс принятых кандидатами пр Повысить компетенцию рекрута Коэффициент ошибок найма Очень слабо Сильно
Индекс принятых кандидатами пр Повысить компетенцию рекрута Коэффициент удовлетворенности Очень слабо Сильно
Индекс принятых кандидатами пр Повысить компетенцию рекрута Увеличить количество методов п Слабо Сильно
Время, необходимое для заполне Увеличить количество методов п Средний расход на найм одного Сильно Сильно
Время, необходимое для заполне Средняя продолжительность откр Высокая привлекательность вака Слабо Сильно
Время, необходимое для заполне Доход на каждого сотрудника Индекс принятых кандидатами пр Очень слабо Слабо
Время, необходимое для заполне Увеличить количество методов п Количество прошедших обучение Слабо Сильно
Время, необходимое для заполне Повысить компетенцию рекрута Процент закрытия вакансий внут Слабо Сильно
Время, необходимое для заполне Увеличить количество методов п Средняя продолжительность откр Сильно Сильно
Время, необходимое для заполне Повысить компетенцию рекрута Коэффициент ошибок найма Сильно Очень сильно
Время, необходимое для заполне Повысить компетенцию рекрута Коэффициент удовлетворенности Сильно Очень сильно
Время, необходимое для заполне Повысить компетенцию рекрута Увеличить количество методов п Сильно Очень сильно
Количество прошедших обучение Средний расход на найм одного Доход на каждого сотрудника Сильно Сильно
Количество прошедших обучение Высокая привлекательность вака Индекс принятых кандидатами пр Очень слабо Очень сильно
Количество прошедших обучение Высокая привлекательность вака Время, необходимое для заполне Слабо Очень сильно
Количество прошедших обучение Повысить компетенцию рекрута Процент закрытия вакансий внут Очень слабо Сильно
Количество прошедших обучение Увеличить количество методов п Средняя продолжительность откр Очень слабо Сильно
Количество прошедших обучение Увеличить количество методов п Коэффициент ошибок найма Слабо Сильно
Количество прошедших обучение Средний расход на найм одного Повысить компетенцию рекрута Сильно Сильно
Процент закрытия вакансий внут Высокая привлекательность вака Индекс принятых кандидатами пр Очень слабо Сильно
Процент закрытия вакансий внут Высокая привлекательность вака Время, необходимое для заполне Слабо Сильно
Процент закрытия вакансий внут Высокая привлекательность вака Количество прошедших обучение Слабо Сильно
Процент закрытия вакансий внут Повысить компетенцию рекрута Средняя продолжительность откр Очень слабо Сильно
Процент закрытия вакансий внут Повысить компетенцию рекрута Коэффициент ошибок найма Слабо Сильно
Процент закрытия вакансий внут Средний расход на найм одного Повысить компетенцию рекрута Сильно Сильно
Процент закрытия вакансий внут Доход на каждого сотрудника Увеличить количество методов п Слабо Сильно
Средняя продолжительность откр Высокая привлекательность вака Индекс принятых кандидатами пр Очень слабо Сильно
Средняя продолжительность откр Высокая привлекательность вака Время, необходимое для заполне Слабо Сильно
Средняя продолжительность откр Высокая привлекательность вака Количество прошедших обучение Слабо Сильно
Средняя продолжительность откр Повысить компетенцию рекрута Процент закрытия вакансий внут Слабо Сильно
Средняя продолжительность откр Повысить компетенцию рекрута Коэффициент ошибок найма Слабо Сильно
Средняя продолжительность откр Повысить компетенцию рекрута Коэффициент удовлетворенности Сильно Сильно
Средняя продолжительность откр Доход на каждого сотрудника Увеличить количество методов п Слабо Сильно
Коэффициент ошибок найма Коэффициент удовлетворенности Высокая привлекательность вака Очень слабо Сильно
Коэффициент ошибок найма Доход на каждого сотрудника Индекс принятых кандидатами пр Слабо Слабо
Коэффициент ошибок найма Повысить компетенцию рекрута Время, необходимое для заполне Слабо Сильно
Коэффициент ошибок найма Увеличить количество методов п Количество прошедших обучение Средне Сильно
Коэффициент ошибок найма Повысить компетенцию рекрута Процент закрытия вакансий внут Средне Сильно
Коэффициент ошибок найма Повысить компетенцию рекрута Средняя продолжительность откр Средне Сильно
Коэффициент ошибок найма Повысить компетенцию рекрута Коэффициент удовлетворенности Сильно Сильно
Коэффициент ошибок найма Доход на каждого сотрудника Повысить компетенцию рекрута Сильно Сильно
Коэффициент ошибок найма Доход на каждого сотрудника Увеличить количество методов п Сильно Сильно
Коэффициент удовлетворенности Увеличить количество методов п Средний расход на найм одного Слабо Слабо
Коэффициент удовлетворенности Высокая привлекательность вака Индекс принятых кандидатами пр Слабо Сильно
Коэффициент удовлетворенности Высокая привлекательность вака Время, необходимое для заполне Очень слабо Сильно
Коэффициент удовлетворенности Высокая привлекательность вака Количество прошедших обучение Очень слабо Сильно
Коэффициент удовлетворенности Увеличить количество методов п Процент закрытия вакансий внут Очень слабо Слабо
Коэффициент удовлетворенности Высокая привлекательность вака Средняя продолжительность откр Очень слабо Средне
Коэффициент удовлетворенности Доход на каждого сотрудника Коэффициент ошибок найма Очень слабо Сильно
Коэффициент удовлетворенности Доход на каждого сотрудника Повысить компетенцию рекрута Слабо Сильно
Коэффициент удовлетворенности Доход на каждого сотрудника Увеличить количество методов п Слабо Сильно
Повысить компетенцию рекрута Процент закрытия вакансий внут Доход на каждого сотрудника Средне Сильно
Повысить компетенцию рекрута Увеличить количество методов п Средний расход на найм одного Средне Сильно
Повысить компетенцию рекрута Коэффициент удовлетворенности Высокая привлекательность вака Слабо Сильно
Повысить компетенцию рекрута Доход на каждого сотрудника Индекс принятых кандидатами пр Слабо Слабо
Повысить компетенцию рекрута Увеличить количество методов п Количество прошедших обучение Средне Сильно
Повысить компетенцию рекрута Увеличить количество методов п Средняя продолжительность откр Сильно Сильно
Увеличить количество методов п Средний расход на найм одного Доход на каждого сотрудника Слабо Сильно
Увеличить количество методов п Количество прошедших обучение Средний расход на найм одного Сильно Сильно
Увеличить количество методов п Количество прошедших обучение Высокая привлекательность вака Слабо Сильно
Увеличить количество методов п Высокая привлекательность вака Индекс принятых кандидатами пр Слабо Слабо
Увеличить количество методов п Количество прошедших обучение Коэффициент удовлетворенности Сильно Сильно
Увеличить количество методов п Средний расход на найм одного Повысить компетенцию рекрута Слабо Сильно

назад