Индексы модели По модели Денисона Нечеткий вывод Мамдани Индекс нечет- кости Нижняя граница Верхняя граница Уровень Нижняя граница уровня Верхняя граница уровня Интер-претация уровней
1 Индекс способности к изменениям 1.32 3.11 0.29 2.82 3.40 62% 56% 68% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
2 Индекс внимания к клиентам 1.19 2.69 0.32 2.37 3.01 54% 47% 60% СРЕД- НИЙ
3 Индекс обучаемости организации 1.26 3.06 0.31 2.76 3.37 61% 55% 67% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
4 Индекс стратегического направления и намерения 1.27 3.16 0.27 2.89 3.44 63% 58% 69% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
5 Индекс целей и задач 1.24 3.06 0.34 2.72 3.39 61% 54% 68% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
6 Индекс видения 1.27 3.03 0.32 2.71 3.35 61% 54% 67% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
7 Индекс координации и интеграции 1.30 3.08 0.34 2.75 3.42 62% 55% 68% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
8 Индекс способности к консенсусу 1.31 3.08 0.36 2.72 3.44 62% 54% 69% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
9 Индекс вовлеченности в ценности 1.33 3.00 0.36 2.64 3.36 60% 53% 67% СРЕД- НИЙ
10 Индекс предоставления полномочий 1.41 3.12 0.38 2.74 3.50 62% 55% 70% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
11 Индекс возможности развития 1.29 2.86 0.34 2.52 3.20 57% 50% 64% СРЕД- НИЙ
12 Индекс ориентации на работу в команде 1.36 3.00 0.39 2.61 3.39 60% 52% 68% СРЕД- НИЙ


Составляющие корпоративной культуры По модели Денисона Нечеткий вывод Мамдани Индекс нечеткости Нижняя граница Верхняя граница Уровень Нижняя граница уровня Верхняя граница уровня Интерпретация уровней
Способность к адаптации 1.26 3.05 0.31 2.74 3.35 61% 55% 67% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Миссия 1.26 3.20 0.31 2.89 3.51 64% 58% 70% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Согласованность 1.31 3.06 0.35 2.71 3.41 61% 54% 68% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Вовлеченность 1.35 3.11 0.37 2.74 3.49 62% 55% 70% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Корпоративная культура 1.30 3.15 0.33 2.81 3.48 63% 56% 70% ПОВЫ- ШЕННЫЙ