Индексы модели По модели Денисона Нечеткий вывод Мамдани Индекс нечет- кости Нижняя граница Верхняя граница Уровень Нижняя граница уровня Верхняя граница уровня Интер-претация уровней
1 Индекс способности к изменениям 1.73 3.08 0.23 2.84 3.31 62% 57% 66% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
2 Индекс внимания к клиентам 1.50 2.60 0.22 2.38 2.82 52% 48% 56% СРЕД- НИЙ
3 Индекс обучаемости организации 1.66 3.05 0.25 2.80 3.29 61% 56% 66% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
4 Индекс стратегического направления и намерения 1.67 3.12 0.25 2.87 3.37 62% 57% 67% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
5 Индекс целей и задач 1.60 2.94 0.24 2.69 3.18 59% 54% 64% СРЕД- НИЙ
6 Индекс видения 1.63 2.93 0.23 2.70 3.17 59% 54% 63% СРЕД- НИЙ
7 Индекс координации и интеграции 1.65 2.94 0.25 2.69 3.19 59% 54% 64% СРЕД- НИЙ
8 Индекс способности к консенсусу 1.62 2.83 0.25 2.58 3.08 57% 52% 62% СРЕД- НИЙ
9 Индекс вовлеченности в ценности 1.68 2.88 0.25 2.63 3.13 58% 53% 63% СРЕД- НИЙ
10 Индекс предоставления полномочий 1.84 3.06 0.29 2.77 3.35 61% 55% 67% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
11 Индекс возможности развития 1.71 2.84 0.26 2.58 3.11 57% 52% 62% СРЕД- НИЙ
12 Индекс ориентации на работу в команде 1.72 2.93 0.30 2.63 3.22 59% 53% 64% СРЕД- НИЙ


Составляющие корпоративной культуры По модели Денисона Нечеткий вывод Мамдани Индекс нечеткости Нижняя граница Верхняя граница Уровень Нижняя граница уровня Верхняя граница уровня Интерпретация уровней
Способность к адаптации 1.63 3.11 0.23 2.87 3.34 62% 57% 67% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Миссия 1.63 3.12 0.24 2.88 3.36 62% 58% 67% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Согласованность 1.65 2.91 0.25 2.66 3.16 58% 53% 63% СРЕД- НИЙ
Вовлеченность 1.76 3.10 0.28 2.82 3.38 62% 56% 68% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Корпоративная культура 1.67 3.20 0.25 2.95 3.45 64% 59% 69% ПОВЫ- ШЕННЫЙ