Индексы модели По модели Денисона Нечеткий вывод Мамдани Индекс нечет- кости Нижняя граница Верхняя граница Уровень Нижняя граница уровня Верхняя граница уровня Интер-претация уровней
1 Индекс способности к изменениям 1.39 3.11 0.25 2.86 3.37 62% 57% 67% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
2 Индекс внимания к клиентам 1.20 2.59 0.27 2.32 2.86 52% 46% 57% СРЕД- НИЙ
3 Индекс обучаемости организации 1.30 2.98 0.29 2.69 3.26 60% 54% 65% СРЕД- НИЙ
4 Индекс стратегического направления и намерения 1.34 3.14 0.27 2.87 3.41 63% 57% 68% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
5 Индекс целей и задач 1.30 3.03 0.29 2.73 3.32 61% 55% 66% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
6 Индекс видения 1.31 2.97 0.29 2.68 3.26 59% 54% 65% СРЕД- НИЙ
7 Индекс координации и интеграции 1.34 2.97 0.30 2.67 3.27 59% 53% 65% СРЕД- НИЙ
8 Индекс способности к консенсусу 1.36 2.97 0.30 2.66 3.27 59% 53% 65% СРЕД- НИЙ
9 Индекс вовлеченности в ценности 1.36 2.91 0.30 2.60 3.21 58% 52% 64% СРЕД- НИЙ
10 Индекс предоставления полномочий 1.50 3.14 0.35 2.79 3.49 63% 56% 70% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
11 Индекс возможности развития 1.36 2.83 0.32 2.51 3.14 57% 50% 63% СРЕД- НИЙ
12 Индекс ориентации на работу в команде 1.40 2.93 0.34 2.59 3.27 59% 52% 65% СРЕД- НИЙ


Составляющие корпоративной культуры По модели Денисона Нечеткий вывод Мамдани Индекс нечеткости Нижняя граница Верхняя граница Уровень Нижняя граница уровня Верхняя граница уровня Интерпретация уровней
Способность к адаптации 1.30 3.02 0.27 2.75 3.29 60% 55% 66% СРЕД- НИЙ
Миссия 1.32 3.14 0.28 2.86 3.42 63% 57% 68% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Согласованность 1.35 2.98 0.30 2.67 3.28 60% 53% 66% СРЕД- НИЙ
Вовлеченность 1.42 3.10 0.34 2.76 3.43 62% 55% 69% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Корпоративная культура 1.35 3.13 0.30 2.83 3.43 63% 57% 69% ПОВЫ- ШЕННЫЙ