Индексы модели По модели Денисона Нечеткий вывод Мамдани Индекс нечет- кости Нижняя граница Верхняя граница Уровень Нижняя граница уровня Верхняя граница уровня Интер-претация уровней
1 Индекс способности к изменениям 1.80 3.11 0.19 2.93 3.30 62% 59% 66% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
2 Индекс внимания к клиентам 1.53 2.67 0.25 2.42 2.92 53% 48% 58% СРЕД- НИЙ
3 Индекс обучаемости организации 1.74 3.15 0.24 2.91 3.38 63% 58% 68% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
4 Индекс стратегического направления и намерения 1.70 3.21 0.24 2.97 3.45 64% 59% 69% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
5 Индекс целей и задач 1.71 3.08 0.26 2.82 3.34 62% 56% 67% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
6 Индекс видения 1.72 3.04 0.26 2.79 3.30 61% 56% 66% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
7 Индекс координации и интеграции 1.75 3.12 0.27 2.85 3.39 62% 57% 68% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
8 Индекс способности к консенсусу 1.69 2.92 0.27 2.65 3.18 58% 53% 64% СРЕД- НИЙ
9 Индекс вовлеченности в ценности 1.78 2.97 0.26 2.71 3.23 59% 54% 65% СРЕД- НИЙ
10 Индекс предоставления полномочий 1.97 3.16 0.24 2.93 3.40 63% 59% 68% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
11 Индекс возможности развития 1.79 2.88 0.23 2.65 3.10 58% 53% 62% СРЕД- НИЙ
12 Индекс ориентации на работу в команде 1.80 2.97 0.28 2.69 3.25 59% 54% 65% СРЕД- НИЙ


Составляющие корпоративной культуры По модели Денисона Нечеткий вывод Мамдани Индекс нечеткости Нижняя граница Верхняя граница Уровень Нижняя граница уровня Верхняя граница уровня Интерпретация уровней
Способность к адаптации 1.69 3.12 0.22 2.90 3.34 62% 58% 67% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Миссия 1.71 3.21 0.25 2.95 3.46 64% 59% 69% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Согласованность 1.74 3.03 0.26 2.76 3.29 61% 55% 66% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Вовлеченность 1.85 3.16 0.25 2.91 3.40 63% 58% 68% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Корпоративная культура 1.75 3.23 0.25 2.98 3.48 65% 60% 70% ПОВЫ- ШЕННЫЙ