Индексы модели По модели Денисона Нечеткий вывод Мамдани Индекс нечет- кости Нижняя граница Верхняя граница Уровень Нижняя граница уровня Верхняя граница уровня Интер-претация уровней
1 Индекс способности к изменениям 1.77 3.03 0.20 2.83 3.22 61% 57% 64% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
2 Индекс внимания к клиентам 1.53 2.60 0.20 2.40 2.80 52% 48% 56% СРЕД- НИЙ
3 Индекс обучаемости организации 1.71 3.05 0.22 2.84 3.27 61% 57% 65% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
4 Индекс стратегического направления и намерения 1.68 3.09 0.21 2.88 3.31 62% 58% 66% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
5 Индекс целей и задач 1.68 2.97 0.21 2.75 3.18 59% 55% 64% СРЕД- НИЙ
6 Индекс видения 1.69 2.92 0.20 2.72 3.13 58% 54% 63% СРЕД- НИЙ
7 Индекс координации и интеграции 1.72 3.00 0.21 2.79 3.21 60% 56% 64% СРЕД- НИЙ
8 Индекс способности к консенсусу 1.67 2.81 0.21 2.60 3.03 56% 52% 61% СРЕД- НИЙ
9 Индекс вовлеченности в ценности 1.75 2.89 0.23 2.66 3.13 58% 53% 63% СРЕД- НИЙ
10 Индекс предоставления полномочий 1.92 3.09 0.27 2.81 3.36 62% 56% 67% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
11 Индекс возможности развития 1.76 2.81 0.23 2.57 3.04 56% 51% 61% СРЕД- НИЙ
12 Индекс ориентации на работу в команде 1.77 2.90 0.26 2.64 3.16 58% 53% 63% СРЕД- НИЙ


Составляющие корпоративной культуры По модели Денисона Нечеткий вывод Мамдани Индекс нечеткости Нижняя граница Верхняя граница Уровень Нижняя граница уровня Верхняя граница уровня Интерпретация уровней
Способность к адаптации 1.67 3.07 0.20 2.87 3.28 61% 57% 66% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Миссия 1.69 3.09 0.21 2.88 3.30 62% 58% 66% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Согласованность 1.71 2.95 0.22 2.73 3.17 59% 55% 63% СРЕД- НИЙ
Вовлеченность 1.81 3.08 0.26 2.83 3.34 62% 57% 67% ПОВЫ- ШЕННЫЙ
Корпоративная культура 1.72 3.18 0.22 2.96 3.40 64% 59% 68% ПОВЫ- ШЕННЫЙ