Результаты исследования

Параметр модели Имплицитный параметр Параметр модели Экспертная оценка Модельная оценка
Доход на каждого сотрудника Количество часов на обучение/т Доход на каждого сотрудника Очень слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника Количество часов на обучение/т % сотрудников, ушедших из комп Слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника Лояльность (приверженность)сот % часов прогула/по болезни сот Слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника Количество часов на обучение/т Средний расход на найм одного Очень слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника Количество часов на обучение/т Лояльность (приверженность)сот Сильно Сильно
Доход на каждого сотрудника Лояльность (приверженность)сот Уровень удовлетворенности перс Сильно Сильно
Доход на каждого сотрудника Количество часов на обучение/т Коэффициент стабильности кадро Слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника % перспективных сотрудников Время, необходимое для заполне Очень слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника Количество часов на обучение/т Время, необходимое для адаптац Слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника Количество часов на обучение/т Производительность труда Слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника Количество часов на обучение/т % перспективных сотрудников, в Слабо Сильно
Доход на каждого сотрудника Количество часов на обучение/т % персонала, сдавшего аттестац Средне Сильно
Доход на каждого сотрудника Количество часов на обучение/т % перспективных сотрудников Сильно Сильно
Доход на каждого сотрудника Количество часов на обучение/т Количество поданных жалоб (на Слабо Сильно
% сотрудников, ушедших из комп Коэффициент стабильности кадро Доход на каждого сотрудника Слабо Очень сильно
% сотрудников, ушедших из комп Коэффициент стабильности кадро % сотрудников, ушедших из комп Очень слабо Очень сильно
% сотрудников, ушедших из комп Коэффициент стабильности кадро % часов прогула/по болезни сот Слабо Сильно
% сотрудников, ушедших из комп Количество поданных жалоб (на Средний расход на найм одного Сильно Сильно
% сотрудников, ушедших из комп Коэффициент стабильности кадро Лояльность (приверженность)сот Средне Очень сильно
% сотрудников, ушедших из комп Коэффициент стабильности кадро Уровень удовлетворенности перс Средне Очень сильно
% сотрудников, ушедших из комп Количество поданных жалоб (на Время, необходимое для заполне Очень слабо Сильно
% сотрудников, ушедших из комп Количество поданных жалоб (на Время, необходимое для адаптац Средне Сильно
% сотрудников, ушедших из комп Коэффициент стабильности кадро Производительность труда Средне Сильно
% сотрудников, ушедших из комп Количество часов на обучение/т % персонала, сдавшего аттестац Слабо Сильно
% сотрудников, ушедших из комп % перспективных сотрудников, в % перспективных сотрудников Слабо Сильно
% сотрудников, ушедших из комп % перспективных сотрудников, в Количество часов на обучение/т Сильно Сильно
% часов прогула/по болезни сот Производительность труда % сотрудников, ушедших из комп Сильно Сильно
% часов прогула/по болезни сот Количество поданных жалоб (на % часов прогула/по болезни сот Очень слабо Сильно
% часов прогула/по болезни сот Количество поданных жалоб (на Средний расход на найм одного Очень слабо Сильно
% часов прогула/по болезни сот Доход на каждого сотрудника Лояльность (приверженность)сот Сильно Сильно
% часов прогула/по болезни сот Количество поданных жалоб (на Уровень удовлетворенности перс Слабо Сильно
% часов прогула/по болезни сот % сотрудников, ушедших из комп Коэффициент стабильности кадро Сильно Сильно
% часов прогула/по болезни сот Производительность труда Время, необходимое для заполне Слабо Очень сильно
% часов прогула/по болезни сот Количество поданных жалоб (на Время, необходимое для адаптац Сильно Сильно
% часов прогула/по болезни сот Производительность труда % перспективных сотрудников, в Очень слабо Сильно
% часов прогула/по болезни сот Лояльность (приверженность)сот % персонала, сдавшего аттестац Слабо Сильно
% часов прогула/по болезни сот Производительность труда % перспективных сотрудников Слабо Сильно
% часов прогула/по болезни сот % сотрудников, ушедших из комп Количество поданных жалоб (на Сильно Сильно
% часов прогула/по болезни сот Производительность труда Количество часов на обучение/т Слабо Очень сильно
Средний расход на найм одного % перспективных сотрудников Доход на каждого сотрудника Сильно Сильно
Средний расход на найм одного % перспективных сотрудников % сотрудников, ушедших из комп Средне Сильно
Средний расход на найм одного % перспективных сотрудников % часов прогула/по болезни сот Слабо Сильно
Средний расход на найм одного Время, необходимое для заполне Средний расход на найм одного Слабо Сильно
Средний расход на найм одного % перспективных сотрудников Лояльность (приверженность)сот Средне Сильно
Средний расход на найм одного Количество часов на обучение/т Время, необходимое для адаптац Очень слабо Средне
Средний расход на найм одного % перспективных сотрудников Производительность труда Слабо Сильно
Средний расход на найм одного % перспективных сотрудников % перспективных сотрудников, в Слабо Сильно
Средний расход на найм одного % перспективных сотрудников % персонала, сдавшего аттестац Слабо Сильно
Средний расход на найм одного Время, необходимое для заполне % перспективных сотрудников Сильно Сильно
Средний расход на найм одного Уровень удовлетворенности перс Количество поданных жалоб (на Слабо Сильно
Средний расход на найм одного % перспективных сотрудников Количество часов на обучение/т Средне Сильно
Лояльность (приверженность)сот Коэффициент стабильности кадро Доход на каждого сотрудника Очень сильно Очень сильно
Лояльность (приверженность)сот Количество часов на обучение/т Средний расход на найм одного Очень слабо Сильно
Лояльность (приверженность)сот Коэффициент стабильности кадро Лояльность (приверженность)сот Очень слабо Очень сильно
Лояльность (приверженность)сот Коэффициент стабильности кадро Уровень удовлетворенности перс Очень сильно Очень сильно
Лояльность (приверженность)сот % сотрудников, ушедших из комп Коэффициент стабильности кадро Очень сильно Очень сильно
Лояльность (приверженность)сот Производительность труда Время, необходимое для заполне Слабо Сильно
Лояльность (приверженность)сот Количество часов на обучение/т Время, необходимое для адаптац Очень слабо Сильно
Лояльность (приверженность)сот Количество часов на обучение/т Производительность труда Сильно Очень сильно
Лояльность (приверженность)сот Количество часов на обучение/т % перспективных сотрудников, в Сильно Очень сильно
Лояльность (приверженность)сот Количество часов на обучение/т % персонала, сдавшего аттестац Сильно Очень сильно
Лояльность (приверженность)сот Количество часов на обучение/т % перспективных сотрудников Средне Очень сильно
Лояльность (приверженность)сот Уровень удовлетворенности перс Количество поданных жалоб (на Средне Очень сильно
Уровень удовлетворенности перс Производительность труда Доход на каждого сотрудника Очень сильно Очень сильно
Уровень удовлетворенности перс Количество поданных жалоб (на % сотрудников, ушедших из комп Очень сильно Очень сильно
Уровень удовлетворенности перс Количество поданных жалоб (на % часов прогула/по болезни сот Сильно Сильно
Уровень удовлетворенности перс Количество поданных жалоб (на Средний расход на найм одного Очень слабо Сильно
Уровень удовлетворенности перс Количество поданных жалоб (на Лояльность (приверженность)сот Очень сильно Очень сильно
Уровень удовлетворенности перс Количество поданных жалоб (на Уровень удовлетворенности перс Очень слабо Очень сильно
Уровень удовлетворенности перс Количество поданных жалоб (на Коэффициент стабильности кадро Очень сильно Очень сильно
Уровень удовлетворенности перс Производительность труда Время, необходимое для заполне Очень слабо Очень сильно
Уровень удовлетворенности перс Количество поданных жалоб (на Время, необходимое для адаптац Слабо Сильно
Уровень удовлетворенности перс Производительность труда % перспективных сотрудников, в Сильно Сильно
Уровень удовлетворенности перс Лояльность (приверженность)сот % персонала, сдавшего аттестац Слабо Сильно
Уровень удовлетворенности перс Производительность труда % перспективных сотрудников Слабо Сильно
Уровень удовлетворенности перс Производительность труда Количество часов на обучение/т Слабо Очень сильно
Коэффициент стабильности кадро Уровень удовлетворенности перс % сотрудников, ушедших из комп Очень сильно Очень сильно
Коэффициент стабильности кадро Лояльность (приверженность)сот % часов прогула/по болезни сот Сильно Сильно
Коэффициент стабильности кадро % сотрудников, ушедших из комп Средний расход на найм одного Слабо Сильно
Коэффициент стабильности кадро % сотрудников, ушедших из комп Коэффициент стабильности кадро Очень слабо Очень сильно
Коэффициент стабильности кадро Производительность труда Время, необходимое для заполне Слабо Сильно
Коэффициент стабильности кадро Производительность труда Время, необходимое для адаптац Слабо Сильно
Коэффициент стабильности кадро Уровень удовлетворенности перс Производительность труда Сильно Очень сильно
Коэффициент стабильности кадро Производительность труда % перспективных сотрудников, в Сильно Сильно
Коэффициент стабильности кадро Лояльность (приверженность)сот % персонала, сдавшего аттестац Слабо Сильно
Коэффициент стабильности кадро Производительность труда % перспективных сотрудников Слабо Сильно
Коэффициент стабильности кадро Уровень удовлетворенности перс Количество поданных жалоб (на Сильно Очень сильно
Коэффициент стабильности кадро Лояльность (приверженность)сот Количество часов на обучение/т Слабо Очень сильно
Время, необходимое для заполне % перспективных сотрудников Доход на каждого сотрудника Сильно Сильно
Время, необходимое для заполне % перспективных сотрудников % сотрудников, ушедших из комп Очень слабо Сильно
Время, необходимое для заполне % перспективных сотрудников % часов прогула/по болезни сот Очень слабо Сильно
Время, необходимое для заполне % перспективных сотрудников Лояльность (приверженность)сот Очень слабо Сильно
Время, необходимое для заполне Средний расход на найм одного Уровень удовлетворенности перс Очень слабо Сильно
Время, необходимое для заполне Средний расход на найм одного Коэффициент стабильности кадро Слабо Сильно
Время, необходимое для заполне Средний расход на найм одного Время, необходимое для заполне Очень слабо Сильно
Время, необходимое для заполне % перспективных сотрудников, в Время, необходимое для адаптац Средне Сильно
Время, необходимое для заполне % перспективных сотрудников Производительность труда Очень слабо Сильно
Время, необходимое для заполне % перспективных сотрудников % перспективных сотрудников, в Сильно Сильно
Время, необходимое для заполне % перспективных сотрудников % персонала, сдавшего аттестац Очень слабо Сильно
Время, необходимое для заполне Время, необходимое для адаптац Количество поданных жалоб (на Средне Средне
Время, необходимое для заполне % перспективных сотрудников Количество часов на обучение/т Средне Сильно
Время, необходимое для адаптац Уровень удовлетворенности перс % сотрудников, ушедших из комп Сильно Очень сильно
Время, необходимое для адаптац Лояльность (приверженность)сот % часов прогула/по болезни сот Сильно Сильно
Время, необходимое для адаптац Количество поданных жалоб (на Средний расход на найм одного Слабо Сильно
Время, необходимое для адаптац Уровень удовлетворенности перс Лояльность (приверженность)сот Сильно Очень сильно
Время, необходимое для адаптац Уровень удовлетворенности перс Коэффициент стабильности кадро Сильно Очень сильно
Время, необходимое для адаптац Производительность труда Время, необходимое для заполне Слабо Сильно
Время, необходимое для адаптац Количество поданных жалоб (на Время, необходимое для адаптац Очень слабо Сильно
Время, необходимое для адаптац % перспективных сотрудников Производительность труда Сильно Очень сильно
Время, необходимое для адаптац % перспективных сотрудников % перспективных сотрудников, в Сильно Очень сильно
Время, необходимое для адаптац % перспективных сотрудников % персонала, сдавшего аттестац Очень сильно Очень сильно
Время, необходимое для адаптац Уровень удовлетворенности перс Количество поданных жалоб (на Сильно Очень сильно
Время, необходимое для адаптац % перспективных сотрудников Количество часов на обучение/т Слабо Очень сильно
Производительность труда Время, необходимое для заполне Средний расход на найм одного Очень слабо Очень сильно
Производительность труда Количество часов на обучение/т Лояльность (приверженность)сот Очень слабо Очень сильно
Производительность труда Количество часов на обучение/т Уровень удовлетворенности перс Очень слабо Сильно
Производительность труда % сотрудников, ушедших из комп Коэффициент стабильности кадро Очень слабо Сильно
Производительность труда Количество часов на обучение/т Время, необходимое для адаптац Сильно Сильно
Производительность труда Количество часов на обучение/т Производительность труда Очень слабо Очень сильно
Производительность труда Количество часов на обучение/т % перспективных сотрудников, в Сильно Очень сильно
Производительность труда Количество часов на обучение/т % персонала, сдавшего аттестац Слабо Очень сильно
Производительность труда Количество часов на обучение/т % перспективных сотрудников Сильно Очень сильно
Производительность труда % сотрудников, ушедших из комп Количество поданных жалоб (на Слабо Сильно
% перспективных сотрудников, в Количество часов на обучение/т % сотрудников, ушедших из комп Слабо Сильно
% перспективных сотрудников, в Лояльность (приверженность)сот % часов прогула/по болезни сот Слабо Сильно
% перспективных сотрудников, в Количество часов на обучение/т Средний расход на найм одного Слабо Сильно
% перспективных сотрудников, в Количество часов на обучение/т Лояльность (приверженность)сот Сильно Очень сильно
% перспективных сотрудников, в Лояльность (приверженность)сот Уровень удовлетворенности перс Сильно Сильно
% перспективных сотрудников, в Количество часов на обучение/т Коэффициент стабильности кадро Сильно Сильно
% перспективных сотрудников, в % перспективных сотрудников Время, необходимое для заполне Слабо Сильно
% перспективных сотрудников, в Количество часов на обучение/т Время, необходимое для адаптац Сильно Сильно
% перспективных сотрудников, в Количество часов на обучение/т Производительность труда Средне Очень сильно
% перспективных сотрудников, в Количество часов на обучение/т % перспективных сотрудников, в Очень слабо Очень сильно
% перспективных сотрудников, в Количество часов на обучение/т % персонала, сдавшего аттестац Очень слабо Очень сильно
% перспективных сотрудников, в Количество часов на обучение/т % перспективных сотрудников Сильно Очень сильно
% перспективных сотрудников, в Количество часов на обучение/т Количество поданных жалоб (на Очень слабо Сильно
% персонала, сдавшего аттестац Производительность труда % часов прогула/по болезни сот Очень слабо Сильно
% персонала, сдавшего аттестац Количество часов на обучение/т Средний расход на найм одного Слабо Сильно
% персонала, сдавшего аттестац Количество часов на обучение/т Лояльность (приверженность)сот Сильно Очень сильно
% персонала, сдавшего аттестац Количество часов на обучение/т Уровень удовлетворенности перс Слабо Сильно
% персонала, сдавшего аттестац % сотрудников, ушедших из комп Коэффициент стабильности кадро Слабо Очень сильно
% персонала, сдавшего аттестац Производительность труда Время, необходимое для заполне Сильно Очень сильно
% персонала, сдавшего аттестац Количество часов на обучение/т Время, необходимое для адаптац Слабо Сильно
% персонала, сдавшего аттестац Количество часов на обучение/т % перспективных сотрудников, в Сильно Очень сильно
% персонала, сдавшего аттестац Количество часов на обучение/т % персонала, сдавшего аттестац Очень слабо Очень сильно
% персонала, сдавшего аттестац Количество часов на обучение/т % перспективных сотрудников Очень сильно Очень сильно
% персонала, сдавшего аттестац % сотрудников, ушедших из комп Количество поданных жалоб (на Сильно Сильно
% персонала, сдавшего аттестац Производительность труда Количество часов на обучение/т Очень сильно Очень сильно
% перспективных сотрудников % персонала, сдавшего аттестац Доход на каждого сотрудника Очень сильно Очень сильно
% перспективных сотрудников % персонала, сдавшего аттестац % сотрудников, ушедших из комп Сильно Очень сильно
% перспективных сотрудников Лояльность (приверженность)сот % часов прогула/по болезни сот Сильно Сильно
% перспективных сотрудников Количество часов на обучение/т Средний расход на найм одного Слабо Сильно
% перспективных сотрудников Количество часов на обучение/т Лояльность (приверженность)сот Сильно Очень сильно
% перспективных сотрудников Лояльность (приверженность)сот Уровень удовлетворенности перс Средне Сильно
% перспективных сотрудников Лояльность (приверженность)сот Коэффициент стабильности кадро Слабо Сильно
% перспективных сотрудников Производительность труда Время, необходимое для заполне Сильно Очень сильно
% перспективных сотрудников Количество часов на обучение/т Время, необходимое для адаптац Слабо Сильно
% перспективных сотрудников Количество часов на обучение/т Производительность труда Очень сильно Очень сильно
% перспективных сотрудников Количество часов на обучение/т % перспективных сотрудников, в Очень сильно Очень сильно
% перспективных сотрудников Количество часов на обучение/т % перспективных сотрудников Очень слабо Очень сильно
% перспективных сотрудников % сотрудников, ушедших из комп Количество поданных жалоб (на Средне Сильно
Количество поданных жалоб (на Коэффициент стабильности кадро Доход на каждого сотрудника Очень сильно Очень сильно
Количество поданных жалоб (на Производительность труда Время, необходимое для заполне Сильно Очень сильно
Количество поданных жалоб (на Уровень удовлетворенности перс Производительность труда Очень сильно Очень сильно
Количество поданных жалоб (на Производительность труда % перспективных сотрудников, в Слабо Сильно
Количество поданных жалоб (на Время, необходимое для адаптац % персонала, сдавшего аттестац Средне Сильно
Количество поданных жалоб (на Средний расход на найм одного % перспективных сотрудников Слабо Сильно
Количество поданных жалоб (на Уровень удовлетворенности перс Количество поданных жалоб (на Очень слабо Очень сильно
Количество поданных жалоб (на Лояльность (приверженность)сот Количество часов на обучение/т Средне Очень сильно
Количество часов на обучение/т Производительность труда Доход на каждого сотрудника Очень сильно Очень сильно
Количество часов на обучение/т % персонала, сдавшего аттестац % сотрудников, ушедших из комп Сильно Очень сильно
Количество часов на обучение/т Лояльность (приверженность)сот % часов прогула/по болезни сот Очень слабо Сильно
Количество часов на обучение/т Лояльность (приверженность)сот Уровень удовлетворенности перс Сильно Очень сильно
Количество часов на обучение/т Лояльность (приверженность)сот Коэффициент стабильности кадро Сильно Очень сильно
Количество часов на обучение/т Производительность труда Время, необходимое для заполне Средне Очень сильно
Количество часов на обучение/т % сотрудников, ушедших из комп Количество поданных жалоб (на Сильно Сильно
Количество часов на обучение/т % перспективных сотрудников Количество часов на обучение/т Очень слабо Очень сильно

назад

Объявления